Ждете фото с Персонал Экспо 2026?

Привет, друзья 👋 Вот уже и фотографии подоспели, а свои заметки с форума никак не напишу.

И сегодня я напишу о другом. Много вижу постов и комментариев со стороны кандидатов, что hr размещают фейковые вакансии, на которые на самом деле людей не ищут. При этом отклики не просматривают, ответы не дают, на собеседование не приглашают.

Ответить за все компании сложно, но поделюсь своими наблюдениями.

Во-первых, рынок труда не однородный. В линейном персонале - сохраняется дефицит. Откликов не достаточно, а скорость коммуникации со стороны работадателей уже высочайшая.

Но есть и другая сторона - есть профессиональные направления, где hh-индекс на 1 вакансию 20-30 кандидатов. И там ситуация другая. На одну вакансию за день может прийти 300-400 откликов. При этом на сайте хедхантер эта информация доступна кандидатам, она сразу видна во время просмотра вакансии (и, к сожалению, самых подходящих кандидатов эта цифра может отпугнуть от отклика).

И вот давайте представим, эти 400 человек оставили вам свой отклик, ждут ответа по своему резюме. А что же рекрутер молчит?

Вы знаете, что я люблю фильмы. Давайте проведём параллель. Я рекрутер, веду 5 вакансий, на каждую пришло 300 откликов, то есть 1500 кандидатов ждут мой ответ.

Чтобы понять масштаб - представьте, что каждое резюме - это описание к фильму, а вам нужно за неделю посмотреть 1500 трейлеров, сравнить их, выбрать самые захватывающие сюжеты, а потом позвонить режиссёрам и расспросить, как они их снимали.

Задача интересная )))

А как бы вы поступили с фильмами, если просмотреть все не реально, а выбрать нужно? Возможно посмотрели бы на рейтинг фильма, возможно на фамилию режиссера, на актёров, на жанр. Поэтому абсолютно нормально, если работодатель тоже использует системы ранжирования кандидатов или ии-ботов, которые зададут кандидату уточняющие к резюме вопросы.

Наверное, тут должен быть совет, как рекрутеру дать ответ каждому кандидату и выбрать самого подходящего, и как соискателю быстро найти работу мечты. Но сложность в том, что обе стороны еще не адаптировались под новый рынок труда. Вызов серьёзный! За это я и люблю свою работу: поиск, гипотезы, новые инструменты - скучно не бывает. Что помогает не сдаваться? Мы помогаем компании собрать лучшую команду, а кандидатам найти любимую работу.

Желаю всем рекрутерам идеальных кандидатов, а всем кандидатам идеальных офферов.