Попался отчет Gallup про глобальный рынок труда. На картинке видна проблема с вовлеченностью руководителей — они теперь не особо больше вовлечены, чем рядовые сотрудники. Пишут, что теперь не они мотивируют работников, а мотивируются за счет них.

Вовлеченность - это не развлекуха для HR’ов: в прошлом году низкий уровень вовлеченности всех работников (он третий год подряд падает) обошелся мировой экономике примерно в 10 триллионов долларов потерянной производительности (ну и прибыльности), или 9% ВВП

Показатель вовлеченности отражает психологическую привязанность работников к своей работе, своей команде и своему работодателю.

Пишут очевидное: повышать общую вовлеченность полезно через повышение качества менеджмента: отбор, обучение и их поддержку. Но отчет про глобальное и разницу между странами (в США больше перегруз по нормам управляемости, например).

= лишний повод проверить отношение хотя бы ваших руководителей к работе - не пофиг ли им? Если пофиг — от этого деньги прям теряются.