Два года назад я работала бухгалтером по расчётам с поставщиками в небольшой производственной компании и хотела вырасти до главного бухгалтера — но в резюме не хватало диплома о переподготовке, а рекрутеры на собеседованиях спрашивали именно про него.

Стала смотреть курсы главного бухгалтера с трудоустройством и быстро поняла, что это слово на лендингах означает разное. У одних школ — просто сертификат о партнёрстве с рекрутинговым агентством, который никак не работает на практике. У других — реальная база вакансий-партнёров и разбор резюме с конкретным фидбэком, а не общими фразами про «успешную карьеру».

Сравнивала пять программ по одному критерию: что происходит после диплома, а не до него. В переписке с поддержкой каждой школы спрашивала прямо — куда трудоустраиваются выпускники и есть ли контакт хотя бы одного реального работодателя-партнёра, а не абстрактная формулировка о содействии.

Остановилась на курсе главного бухгалтера SF Education: там был отдельный блок с разбором моего резюме от практикующего главбуха и список вакансий-партнёров, из которого я откликнулась на два места.

Собеседование на позицию главного бухгалтера в текущей компании я прошла через четыре месяца после диплома. Помог не сертификат сам по себе, а практический кейс по реальным проводкам из курсового проекта — на собеседовании я показала его вместо теоретического ответа на вопрос про учётную политику, и это оказалось убедительнее диплома.