Фраза про «зарплата не главное» особенно опасная: кандидат слышит в ней попытку заранее обесценить свои ожидания. Какие стоп-слова чаще всего срабатывали у вас?

Зарплату нужно указывать и оставлять пустым полем? Я решил не указывать, чтобы быть гибким в этом плане, не делать ограничения.

Дальше

А по сути, все эти ответы hr слышит от каждого собеседуемого. Но как показывает жизненный опыт, человек хочет слышать тут правду которую ему нужна, а не ту что есть на самом деле! Говоришь как есть, не берут. Пи..ишь в три короба и тебя берут. 🤷‍♂️

Всегда задаю кучу вопросов и заметила, что работодателю это нравится. А я думала, что это не очень хорошо 😺

По п. 1 считаю, что наоборот "мы" - это говорит о человеке, который достиг качественный результат вместе с командой. И можно дополнить, конкретный свой вклад.

Второй вариант третьего пункта по сути звучит как и первый вариант. Разница только в причине. Если в первом случае человек уходит туда, где он быстрее растёт, то во втором - где, по его мнению, он принесёт больше пользы.

«Мне нужна работа, где можно расти» Денис, кажется я провалилась 😁 спасибо, что подсветил))))

Ооо, я так однажды профакапился! Собеседование на заведующего отделением узких специалистов. Мой потенциальный начальник (заместитель главного врача): у нас есть большая проблема - на подведомственной территории цыганский табор и с ними постоянно проблемы. Я:@ у меня большой опыт работы с цыганами на нынешней работе, я нашел у ним подход и могу регулировать с ними отношения. Добавим ещё то, что я пришел с дежурства, хоть и опрятный и причесаный, но с ашалелым взглядом. Мне, конечно, не перезвонили. Так судьба сложилась , что сегодня тогдашний главный врач той клиники сейчас в моем подчтнении и я уточнил у него, как так? Он ответил, что я напугал рекрутеров своими связями и безумным видом.