Conscious unbossing, отказ от вертикальной карьеры и другие зумерские тренды

Британская компания Robert Walters уже назвала этот тренд conscious unbossing – осознанный отказ от управленческих ролей.

Если этот тренд продолжится, то снижение привлекательности менеджерских ролей будет создавать большие сложности для бизнеса. Компаниям придется переосмысливать менеджерские роли, убирать избыточное давление и даже часть ответственности. А это то, на чем держится управление в среднем менеджменте.

Product manager одной китайской компании очень точно сформулировала идею, которая стала вирусной: рост не всегда является движением вверх. Если в компании нет ни одного человека, на которого хочется равняться, значит, среда перестала быть развивающей.

Для многих молодых работников отказ от повышения не является отказом от амбиций. Это попытка избежать чрезмерного давления и нагрузки, которые ложатся на средний менеджмент.

Логика проста: сумма повышения и полученной нагрузки несовместимы. Тогда зачем всё это?

Выбирать стабильную нагрузку вместо вечной гонки за статусом – это не отказ от карьеры, а новый уровень осознанности.

Я в нулевых: Господи, а что так можно было?

Зумеры, где же вы были раньше😁