Недавно коллега рассказала мне историю про свою работу в крупной компании. Тысячи сотрудников, большой HR-отдел.
Когда она только пришла, её удивило, что людей там увольняют буквально за один день. Вызывают в кабинет и предлагают выбрать: «по собственному» или «по соглашению», но без компенсации. Человек подписывает документы, собирает вещи и уходит.
Сначала это кажется чем-то из ряда вон. Но сотрудники из отдела как будто не замечали что происходит в отделе. Сегодня коллега сидел рядом, завтра его уже нет. Никто ничего не объясняет, и никто особенно не спрашивает.
Через семь месяцев в этот кабинет вызвали уже её.
Разговор начался со слов: «Давай прощаться».
При этом за всё время с ней ни разу не поговорили о том, как она работает. Не было качественных встреч один на один, нормально поставленных задач, обратной связи. Она предлагала идеи, но на них тоже никто особенно не реагировал.
То есть полгода человек работал в полной тишине. А потом выяснилось, что работает он, видимо, не так.
И вот что меня особеннзадквает - всё это происходило внутри HR-отдела. Там, где вроде бы должны лучше других понимать, что увольнение – это тоже часть работы с людьми.
Можно принять решение расстаться с сотрудником. Причины бывают разные. Но сказать человеку, почему принято это решение, поблагодарить за работу и нормально завершить отношения – это не дополнительная опция и не признак особой душевной щедрости.
Это просто база.
