...кто объяснит мне, зачем до первого разговора с человеком надо пройти робота, 20 вопросов и тест на совместимость 😁 Tesla, правда, нет. Но вопрос реальный. Дневник CPO в поиске. Серия 12. За последнее время накопилось несколько таких примеров. В одном месте поговорил с AI-рекрутером: Почему сейчас рассматриваете предложения? Чем заинтересовала вакансия? Какой желаемый доход? На первых двух я мысленно вернулся примерно в 2015 год 😁 Отказ, кстати, прилетел в воскресенье вечером. Ну тут честно: роботу выходной не нужен. В другой компании анкета на 20 вопросов. Три руководителя принесли задачи “нужно вчера”. Ресурса хватает на одну. Что делаете? Бизнес хочет всю аналитику продаж. Ваши шаги до разработки? На такую форму я реально потратил больше часа. В третьем месте тест на совместимость с компанией... И ведь я сам как-то внедрял подобный скрининг. Пять коротких вопросов по домену. Казалось логичным: быстро отсечь совсем нерелевантных кандидатов. А потом понял 2 вещи. Во-первых, мы сами удлинили воронку, потому что теперь кому-то надо ещё и читать все эти ответы. Во-вторых, 90% ответов уже выглядела чатджипитшной. И я решил, что лучше сам потрачу 10 минут на резюме и пойму, хочу я поговорить с человеком или нет. Скрининг убрали. AI - ок. Тесты - ок. Кейсы - ок. Но может, сначала просто познакомимся? 😁