А если найдем? ))

На рынке труда (глобальном, а не только российском) нарисовался новый тренд, тащим в общую копилку знаний для вас.

Итак, что у нас тут имеется: появилась гипотеза, которая описывает некое состояние hyperactive work (гиперактивная работа), когда сотрудник одновременно сильно вовлечён в работу и перегружен ею.

Эту идею проверили на двух независимых выборках, в сумме почти 1 тыс. работающих жителей Нидерландов. Сравнивали постоянных и временных сотрудников, самозанятых и тех, кто получает заказы через цифровые платформы вроде Uber и Freelance.

В ходе исследования сравнивались четыре категории занятости: - Постоянные сотрудники - Временные сотрудники - Самозанятые - Работники цифровых платформ

Ключевой вывод исследования такой: наиболее подверженными «гиперактивной работе» оказались работники платформенной занятости. Они совмещают в себе максимальный уровень внутренней мотивации и вовлеченности с экстремально высокой рабочей нагрузкой и стрессом.

Здесь также интересно разобрать факторы такой "сжигающей" вовлеченности у платформенных спецов. И первые относятся к ресурсам, которые им дают платформы, а это мгновенный фидбек и ощущение автономии. Есть также факторы, которые относятся к, так скажем, требованиям и это алгоритмический менеджмент, постоянное внимание на рейтинг и размытые границы (онлайн 24\7, что называется). Вот и получается, так как оба процесса (рост вовлеченности и рост истощения) происходят одновременно, работник попадает в ловушку той самой гиперактивности — он обожает свою работу, сильно увлечен ею, но при этом незаметно для себя выгорает.

Что думаете на счет этого тренда и описанного им состояния? Если согласны, ставьте ❤️, если нет - 👎

Наблюдаете ли вы это👍 или слишком надуманно 👎?