Россиян больше не мотивируют премии, считают бизнес-эксперты. По их словам, частые денежные поощрения начинают восприниматься как обязательная часть зарплаты. Хороший результат должен давать сотруднику не только деньги, но и доступ к более сложным задачам, новым проектам и большей самостоятельности, отмечают эксперты. @bankrollo
Директор по персоналу (HRD) в АВИ Кэпитал
· 22.09
напишите коммент
3 коммента
· 22.09
Насколько же в разных мирах живут россияне и эксперты, оценивающие их😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 23.09
Согласна. Но там есть важный нюанс-премия воспринимается как часть зп. Когда она не привязана к %от продаж а просто по факту каждый квартал фиксированная(например с оклад)-привыкаешь получать 16зп в год
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 23.09
В 99,9% компаний нет задачи чтобы сотрудники зарабатывали. Поэтому такие идеи с подменой ценностей - что более сложные задачи важнее денег.
Все инженеры и экономисты в моем окружении завалены более сложными задачами, проектами, самостоятельностью. С этим вообще никаких проблем. Вот только увольняются они и уходят к конкурентам как раз из-за низкой оплаты труда.
Можно сколько угодно платить премий, но если в итоге она 3 коп., то результата не будет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён