А кто теперь будет приносить в бизнес новые методы управления?
Есть ощущение, что несколько лет назад российский бизнес гораздо чаще подсматривал, как устроены процессы у других.
На рынке было много международных компаний. В российских компаниях работали иностранные специалисты и руководители. Наши менеджеры переходили из международного бизнеса в локальный и приносили с собой другие подходы к найму, мотивации, оценке сотрудников, сервису и управлению командами.
Плюс сама конкуренция заставляла меняться и двигаться дальше.
Если рядом компания быстрее нанимает, эффективнее работает с персоналом и по-другому выстраивает процессы, волей-неволей начинаешь смотреть, что она делает иначе.
После санкций рынок сильно изменился. Часть международных компаний ушла, часть сократила присутствие, многие бизнесы перешли к локальному управлению.
Сразу оговоримся: политическую сторону вопроса мы здесь не обсуждаем и касаться её не будем. Речь только о том, как изменились бизнес-среда, управленческие практики и обмен опытом.
И возникает интересная гипотеза: не стало ли у нас меньше внешнего воздействия, которое заставляло пересматривать привычные методы работы?
Не в смысле, что «всё хорошее было только там». Это не так.
Скорее раньше рядом постоянно находился ещё один источник практик, идей и управленческих экспериментов. Что-то приживалось, что-то нет, что-то мы переделывали под себя. Но обмен шёл постоянно.
Сейчас этот источник стал заметно меньше. И по бизнесу иногда действительно видно, как легко начать работать по инерции.
Вакансию публикуем так же, как пять лет назад. Собеседование проводим так же. Управляем людьми такое же. Мотивацию строим так же. «Мы так делали, делаем и будем делать».
Хотя рынок труда, ожидания людей и сами технологии за это время уже несколько раз поменялись 🙂
Кажется, следующая «эволюция» российского менеджмента должна происходить уже не потому, что кто-то привёз готовую практику извне.
Теперь компаниям самим придётся чаще задавать себе вопрос: наш способ работы до сих пор эффективен или мы просто к нему привыкли?
В подборе мы это видим особенно хорошо, когда проблема не в том, что «кандидатов нет». Просто вакансия, условия, скорость принятия решений или сам процесс найма уже не соответствуют рынку.
Наша зона здесь именно подбор.
Если вакансия долго не закрывается, можем посмотреть на неё глазами рынка, оценить условия, найти и отобрать кандидатов, провести первичные интервью и сопроводить подходящего специалиста до выхода.
Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b
