Всем привет! Хочу поднять наболевшую тему, которая касается не только меня, но и, думаю, многих из вас. Я — Начальник склада. У меня среднее профессиональное образование и незаконченное высшее. Но зато за плечами — 10–20 лет реальной, тяжелой и ответственной работы на складе. Я знаю, как организовать приемку, как выстроить хранение, как разрулить аврал в час пик. Я прошел огонь, воду и медные трубы, плюс имею профильный курс повышения квалификации. И вот в чем вопрос. Почему при отклике на вакансию «Начальник склада» или «Руководитель склада» для HR-ов и работодателей на первом месте стоит наличие диплома о высшем образовании? Предположим, на рынке есть два кандидата. Кандидат №1: имеет высшее образование (возможно, даже не профильное, скажем, филолог или историк). Опыта работы на складе — минимум. Он не нюхал, чем пахнет дизельное топливо от погрузчика, и не знает, что делать, если 1С зависла в момент отгрузки фуры. Но у него есть корочка. Кандидат №2: имеет среднее профессиональное образование и незаконченное высшее (как у меня). Но зато у него 10–20 лет опыта, он знает склад изнутри, он оптимизировал процессы на прошлом месте работы и сократил издержки. У него есть профильный курс повышения квалификации и реальные кейсы. И работодатель часто выбирает первого. Почему? Логика HR-ов иногда кажется мне странной. Они аргументируют это тем, что «высшее образование говорит о системном мышлении» или «умении учиться». Но разве огромный практический опыт и курсы повышения квалификации не говорят об этом же? Разве умение управлять реальными процессами в условиях жесткого дедлайна не важнее, чем теоретические знания по менеджменту из учебника десятилетней давности? В складской логистике все меняется слишком быстро. Университетские программы просто не успевают за реальностью. То, что преподают студентам, часто устарело еще до того, как они получат диплом. А практик с опытом живет в этой реальности каждый день. Я не против высшего образования. Если оно профильное и получено не для галочки — это отлично. Но когда это становится единственным фильтром, мы теряем действительно ценных специалистов. Мы теряем тех, кто может прийти и сразу начать работать, а не переучиваться с нуля. Коллеги, а как вы считаете? Стоит ли работодателям пересмотреть требования и смотреть в первую очередь на навыки и опыт, а не на корочку? Или высшее образование для руководителя склада — это святое? Давайте обсудим в комментариях. Очень интересно услышать мнение и тех, кто нанимает, и тех, кто ищет. #склад #логистика #начальниксклада #руководительсклада #высшееобразование #опытработы #кадры #HR #рекрутинг #образование #карьера #складскаялогистика #управлениескладом #поискработы #трудоустройство