Сегодня у меня день рождения, и в такой день хочу подарить подарок моим коллегам по цеху 💜

Ловлю себя на мысли, что лучший подарок сейчас честный разбор, где вы на этом рынке. По данным hh.ru, за последний год число вакансий для HR-специалистов в России упало на 34%, а число резюме на одну позицию выросло почти втрое. Это не повод для паники, но сигнал о том, что рядовые исполнительские роли в HR становятся самыми уязвимыми, а устойчивее себя чувствуют те, кто:

✔️ Влияет на измеримые вещи, то есть умеет сказать не "закрыла 5 вакансий", а "внедрила Х и снизила текучесть на Y%" ✔️ Владеет смежными функциями, такими как HR-аналитика, автоматизация, система мотивации и льгот. Компании сейчас охотнее платят одному универсалу, чем двум узким специалистам ✔️ Стоит ближе к бизнесу, прогнозирует риски, предлагает изменения, участвует в решениях топ-менеджмента

Поставили мысленно галочку?

🟣 Если 2-3 галочки: вы уже почти на территории HR бизнес-партнера, и это отличный момент разговаривать про пересмотр роли и зарплаты. 🟣 Если 0-1: это не приговор, а просто ваша следующая точка роста, и я знаю, откуда ее взять. 👇

Специально к своему дню рождения договорилась с Академией Эдюсон на подарок для вас: если вы из HR, оставляйте заявку на курс "HR бизнес-партнер" по промокоду КАТЕРИНА - скидка 65% и бесплатный шаблон HR-отчета для руководства в подарок еще до покупки.

Сколько галочек получилось у вас? Голосуйте реакциями: 💜 - 2-3, 🍾 - 1, 😢 - 0

А в комментариях можно пожелать чего-нибудь хорошего себе и мне, пост заряжен на то, чтобы мечты сбывались! 🎂