И это одна из самых сложных вещей, которую я поняла за время работы в HR.

Бывает: опыт отличный, резюме сильное, на собеседовании человек классный. И всё равно — отказ.

⁉️Почему Например, компании нужен человек, который будет самостоятельно принимать решения, а кандидат привык получать чёткие задачи. Или наоборот: человеку нужна свобода, а в компании всё построено на регламентах и постоянном контроле. Бывает, что опыт кандидата даже слишком сильный для конкретной позиции — и есть риск, что ему быстро станет скучно.

А иногда всё просто: команде нужен один тип человека, а кандидат — другой. И здесь нет обязательно «плохого» или «хорошего». Есть совпадение или несовпадение конкретных задач, условий, темпа и ожиданий.

Поэтому я всегда советую смотреть на собеседование не только как на экзамен: «Понравлюсь ли я работодателю?»

Но и как на проверку:

«Подходит ли мне эта компания?» Потому что идеальная работа — это не та, где вас просто готовы взять. А та, где ваши ожидания и ожидания работодателя действительно совпадают.

А у вас было такое, что вакансия казалась идеальной, а после собеседования вы поняли: «Нет, вообще не моё»?