Причина увольнения - Почему вы ушли с предыдущего места работы? - По причине усталости. - Какой усталости? - Не знаю, просто они сказали, что очень от меня устали.

По рекрутеру встречают... О чем еще написать в день рекрутера, как не о тех, кого в народе называют "девочка рекрутер". - найди мне такого как сегодняшний за 200 000, но чтобы просил 80 000 ____________ - ты не найдешь такого специалиста за эти деньги, зачем публикуешь вакансию? ___________ заказчик выставил жесткие требования (пол, возраст). - Ах ты рекрутер не профессиональный, трудовой кодекс не знаешь, росгвардии на тебя нет ___________ - а давайте мы проплатим армии троллей чтобы они морально уничтожили за то, что у тех есть требования ко внешности. подумали пару лет назад недальновидные руководители одного из КА, проплатив за неудавшееся уничтожение другого. ___________ в работе рук. отдела: - мне некогда проводить собеседования, давайте через месяц. На совещании у генерального: - почему не укладываемся в сроки? - так hr не может найти подходящих. ___________ отбираешь лучших сначала из 100, потом из 10-20, показываешь троих самых подходящих, а в ответ от заказчика: - какие-то они никакие. давайте еще. ___________ - ты же знаешь кто такие аналитики. Найди на хх вакансии аналитиков от других контор, слепи из них одну и публикуй ___________ - твоя работа простая. там думать не надо. сиди вопросы задавай ___________ - почему за месяц не было ни одного собеседования? - давал всем соискателям обоснованную обратную связь чтоб не митинговали в соцсетях. не было времени встречаться. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Но в работе рекрутера и хорошего много: - рекрутер дольше всех на корпоративе - рекрутер знает зарплаты всех сотрудников и не завидует никому (в большинстве своем) - знает зарплаты у конкурентов - имеет широкий кругозор получая информацию от кандидатов из разных отраслей - развивает навыки продаж - когда вы благодарите рекрутера: "спасибо что взял меня тогда на работу", рекрутер думает: "это тебе спасибо что остался и согласился работать здесь"

Рекрутер глазами владельцев некоторых компаний, это человек умеющий вести переговоры на уровне Лаврова, видеть людей насквозь, как доктор Лайтман, знающий 100% методики оценки персонала, умеющий выступать на сцене как Гандапас, продавать вакансии ... и все это за 30-80 тыс. в месяц. Если без шуток, то помните, что люди, принимающие участие в отборе новых работников, могут как утопить компанию, так и поднять до небес.

Википедия о рекрутерах: "Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников.

Неправильный выбор способствует увеличению текучести персонала, появлению конфликтов в команде, демотивации сотрудников, ухудшению эффективности работы отдела или компании, а также росту количества неквалифицированных специалистов, что имеет прямое воздействие на деловую репутацию компании на рынке, качество производимой продукции или оказываемых услуг.

Все это может вызвать высокую нестабильность бизнеса, а при регулярных ошибках в подборе, даже закрытие направления бизнеса или даже всей компании."