Сегодня, по крайней мере на НН, резюме сначала сканируется ИИ-агентом, который без всякого личного чтения рекрутеров выдает оценку релевантности вакансии. Если фильтр агента пройден, то опять без участия человека в чат НН придёт ИИ-рекрутер и будет задавать вопросы по пунктам вакансии.

Это цитата поста, который я с утра увидел в ленте Сетки. Он не единственный такой, потому что во всех социальных сетях одни и те же разговоры: про ИИ-рекрутеров, ИИ-фильтры, какие-то мегасложные ATS-системы, которые отцепляют кандидатов покруче Greenhouse, Lever или BambooHR.

Серьёзно? Откуда вы всё это берёте?

Если на ваше резюме прилетает автоотказ за секунды после отклика, то вы просто не прошли базовые фильтры хэдхантера, настроенные командой подбора: возраст, локация, деньги, образование, язык. Вы просто стали "жертвой" функции Авторазбор откликов – и это не про резюме или вашу ценность.

Именно авторазбор отсекает значительную часть кандидатов, оставляя релевантных портрету (и то не всегда). Указанные навыки тоже важны, но первичный отсев происходит не по ним.

ИИ-рекрутеры подключены у незначительного числа компаний, для многих это эксперимент, и никакого массового глобального использования на российском рынке нет. То, что у Сбера есть ГигаРекрутер (опыт интересный и странный, кстати), не говорит о том, что все остальные такое тоже подключили – у многих банально не хватает бюджета на такие выкрутасы.

Рынок сейчас штормит, количество вакансий ограничено в большинстве сфер, а конкуренция высокая. Зачем нагнетать и усложнять там, где и так эмоциональный фон напряжённый?