Привет, меня зовут Светлана и я 10+ лет в HR и управлении персоналом. Экс-HR-директор Ассоциации ресторанов Тутла г. Чебоксары.
Помогаю собственникам и руководителям решать конкретные задачи с персоналом в формате проектной работы — без необходимости брать HR-эксперта в штат на постоянной основе.
Но если у вас есть потребность в сильном HRD - я открыта для диалога!
Моя специализация — ресторанный бизнес, при этом HR-инструменты и подходы, с которыми я работаю, применимы и в других сферах бизнеса.
С чем могу помочь - HR-система: создание HR-функции с нуля; аудит действующей HR-системы; настройка и оптимизация HR-процессов; подготовка HR-специалиста под задачи конкретной компании.
- Оценка и развитие руководителей: независимая оценка кандидата на ключевую должность; оценка действующего руководителя; диагностика управленческих компетенций; подготовка руководителя к самостоятельной работе.
-Адаптация и обучение: разработка системы адаптации; построение системы обучения персонала; создание программ наставничества; разработка системы оценки и развития сотрудников.
-Ресторанный бизнес: стажировка и подготовка управляющего ресторана; развитие менеджеров и управляющих; подготовка HR-системы к открытию ресторана; аудит работы с персоналом в ресторане; аудит сервиса в вашем ресторане; разработка сервис-бук конкретно для вашего ресторана с участием ваших управляющих и менеджеров; создание системы обучения по сервисной группе конкретно для вашего ресторана.
Мой подход - я не предлагаю универсальные HR-решения «по шаблону».
Сначала разбираюсь, что именно происходит в компании и где находится настоящая проблема, а затем предлагаю решение, соответствующее задачам бизнеса.
Могу подключиться как на короткий проект — например, для оценки кандидата или HR-аудита, — так и на несколько месяцев для создания и внедрения полноценной системы. Также готова рассмотреть совместную работу на постоянной основе.
Моя задача — не сделать компанию зависимой от внешнего консультанта, а создать работающий инструмент для усиления бизнеса.
