Ищу роль HR Director / HRD / Директора по персоналу или HR Business Partner в крупной компании с распределённой структурой. Также открыта к ролям на стыке HR и операционного управления — COO / Операционный директор / Директор по организационному развитию, где результат достигается через людей, структуру, процессы и эффективность. Интересны компании с амбициозными целями трансформации, роста, снижения издержек и повышения операционной эффективности. Готова к тесному партнёрству с CEO, собственниками и топ-командой. Ключевые достижения · 20+ лет опыта в HR и организационном развитии в глобальных финансовых и логистических компаниях. · Руководила HR-департаментом из 20 сотрудников; выстроила единые стандарты HR-процессов по всей организации. · Внедрила KPI/OKR-систему на уровне компании и группы компаний: прозрачность целей выросла на 40%, сроки подбора сократились с 45 до 21 дня. · Реализовала workforce planning и оптимизацию ФОТ: экономия бюджета 30% за год. · Повысила операционную эффективность на 40% через организационные изменения и структурные реорганизации. · Снизила текучесть с 18% до 7% в НПФ Сбербанка; в M&A-проектах — с 18% до 6% с сохранением ключевых сотрудников. · Внедрила AI-агентов HR для кадровой экспертизы и адаптации; time-to-productivity вырос на 20%. · Развивала программы лидерства и коучинга: 10 руководителей прошли программу, вовлечённость и удержание выросли на 6%. · Управляла бюджетом HR-отдела 10 млн руб/год; оптимизировала затраты на 30%. · Запустила digital start-up «с нуля»: команда, HR-процедуры, KPI, мотивация, бюджет ФОТ, обучение. · Внедряла цифровую культуру, миграцию и автоматизацию HR-процессов.