Хорошо бы переформулировать вопрос: "Кто занимается профилактикой от выгорания?". Выгорание - это не просто усталость, это полное психическое истощение, и длиться такое состояние 1-1,5 года со всеми вытекающими, такими как: депрессия, полный упадок сил. Не доводить нужно до этого состояния, а профилактикой заниматься. Аутотренинг, психологическая поддержка, как вариант.

Все перечисленные стороны. Сотруднику сложно, а порой и невозможно "отдыхать, а не сдаваться", если он устал, когда он по 10 раз переделывает одну работу, потому что компания или непосредственный руководитель без конца меняют вводные.

Как будто все компании и люди не разные. Кому-то жрать нечего, но он смело идёт вперёд. А кто-то в петлю лезет из-за царапины на порш-каен. На эти вопросы нет ответа и быть не может. Мы просто должны принять, что люди выгорают.

Есть такая поговорка, которая в большинстве случаев оказывается права: "Нанимаются в компанию, а увольняются от руководителя".

Совместная ответственность сторон)

Если человек сам не осознает, то его не кто не вразумит. Спасение только в медитации

Все 3: 1) сам, что не позаботился о себе; 2) руководитель, который не заметил этого (в интересах компании, в соответствии с занимаемой должностью); 3) компания, в которой всё таким образом устроено.

Руководитель.

Как компания или руководитель могут за это отвечать? Бить его палкой чтоб в соцсетях не торчал и новости не читал?

Только сам сотрудник. Хобби, прогулки, work-life баланс, психологи, смена команды/компании в конце концов

только сам. не делай, если тяжко 🤷‍♂️

Не кто , сам сотрудник