В вакансии обещали одно, а в договоре оказалось другое 👀

Интересный кейс для всех, кто хоть раз писал красивое описание вакансии.

В объявлении работодатель указал вахтовый метод и определённый размер зарплаты. Но в трудовом договоре сотрудник подписал уже другие условия: пятидневку и оклад.

После увольнения он пошёл в суд и потребовал доплатить ему деньги исходя из первоначальной вакансии.

Суд отказал.

Объявление о вакансии само по себе не становится частью трудового договора. Если сотрудник подписал договор с другими условиями, именно на него в первую очередь будет смотреть суд. (ГАРАНТ.РУ⁠)

Для HR здесь, правда, расслабляться рано. Если вакансия и оффер обещают одно, а на оформлении внезапно появляется другое — судебного долга может и не возникнуть, а вот кандидатский опыт будет прекрасный. В плохом смысле 😅

HR уже понял: продаём вакансию красиво, но всё-таки ту, на которую потом оформляем человека. Источник: Гарант, 14.09.2026; Определение Третьего КСОЮ от 13.05.2026 по делу № 8Г-5163/2026.