Или...Ориентация на результат 🤌🏼

🌟 Спойлер: оффер не дадут только за золото ГТО или звание Мастера спорта. Но спортивный образ жизни действительно может стать дополнительным аргументом при найме. Объясняю с точки зрения рекрутёра и опыта работы в подборе персонала:

1. Спорт – это индикатор компетенций

Строчка «Спорт» в резюме помогает #HR ещё до знакомства увидеть некоторые качества кандидата

Регулярные тренировки и соревнования могут говорить о:

• ориентации на результат • дисциплине • стрессоустойчивости • умении планировать • гибкости • лидерстве • командной работе • тайм-менеджменте

И это только вершина айсберга. На собеседовании можно спросить: какой спорт? индивидуальный или командный? что нравится в нём больше всего? как человек ставит себе цели?

И вот уже одна строчка в #резюме уже превращается в полноценный повод узнать кандидата лучше.

2. Спорт помогает находить своих

А ещё спорт — это отличный способ создавать комьюнити внутри компании: беговой клуб, теннис, футбол или корпоративный забег дают сотрудникам возможность общаться не только по рабочим вопросам. Можно работать в разных отделах и почти не пересекаться, а потом вместе пойти на тренировку — познакомиться, поболтать, поболеть друг за друга на соревнованиях.

Со временем это делает общение внутри компании проще: ты уже знаешь не только должность человека, но и самого человека, что в свою очередь может помочь в создании новых проектов, а также в личностном росте и обмене опытом 👔💃🏼🤌🏼

Так, корпоративный спорт — это не исключительно про здоровье или дополнительный бонус. Это также про способ объединять людей для чего-то нового

А я продолжаю проявлять все эти компетенции на практике 👀

Мой результат этого года — 2:15 на полумарафоне Раевича 🏅

Теперь - стремлюсь к двум часам

Ну и по прежнему помогаю прийти к результату кандидатам в найме, оказывая #карьерныеконсультации

➡️ Напиши - и помогу составить #резюме , а также получить оффер в 2026 году)