За 4 месяца провела аудит более 800 профилей должностей в 1С:ЗУП, актуализировала требования и привела их к единому стандарту. Унификация требований позволила сократить среднее время первичного отбора кандидатов на 20% и снизить число нерелевантных собеседований у руководителей. Выверила и актуализировала причины увольнений кандидатов. Самостоятельно разработала инструкции для работы в отделе подбора (подбор персонала, работа со студентами), шаблоны ответов на частые вопросы кандидатов, описание вакансий. Это сократило поиск информации для специалистов и период адаптации новых стажеров с 3 недель до 5 дней.