Уважаемый Иван Картюшев опубликовал пост, где разобрал одну ситуацию (на сам пост ссылку не даю, поскольку там идет отсылка к человеку).

Ситуация следующая, человека уволили, все посыпалось, а на его место взяли аж двоих. Скорее всего, вины самого человека в управленческом провале нет, поскольку ещё работая, он честно просил себе помощника (вот вам и две ставки).

Здесь сразу вспомнились две вещи: байка про Генри Форда и лекции в школе бизнеса при университете, когда в лохматые годы пыталась потешить самолюбие корочками MBA.

... Суровый производственник чеканил: "Незаменимых нет и быть не должно, а если появились, значит скверно работает менеджмент". Потом развил свою мысль и на собственников и генеральных директоров: любой незаменимый лишает себя отпуска, права поболеть и на семейные обстоятельства. Должность - это функция, но не конкретный человек, а класс управленца - умение выстроить самовоспроизводящуюся систему.

Звучало брутально и даже несколько человеконенавистнически, но, к сожалению, мысль смогла оценить только начав свои поползновения как предприниматель.

Короче, управленец я так себе. Стоит отъехать и потом с матом все разгребаешь😂 Является ли для меня это поводом для гордости🤔 Что-то не уверена, но вот поводом поразмышлять - вполне себе.

Я часто встречала "незаменимых" и чаще всего это была либо история о том что человек замкнул на себе все что могло замкнуться (чаще всего был мотив показать свою "значимость"); либо история о том что "кто тащит, того и нагружают". Но в любом случае и тот, и другой вариант выглядят не очень, как и последующая строчка в резюме "наладил процессы"...