Вопросы, которые стоит задать до увольнения

4️⃣ Мотивация, вовлеченность

- Видно ли по сотруднику, что он действительно хочет быть именно в этой компании и делать эту работу?

- Сохранилась ли у него инициатива, интерес к задачам, готовность брать ответственность, предлагать идеи?

- Похоже ли поведение на профессиональное выгорание или работу на автопилоте?