Есть один вопрос, который я бы советовал задавать в конце почти любого собеседования:

«Есть ли в моём опыте что-то, что вызывает у вас сомнения относительно этой позиции?»

Почему он хорош?

Потому что обычно интервью заканчивается примерно так: — Есть ли у вас вопросы? — Да, всё понятно, спасибо. — Тогда мы вернёмся с обратной связью.

И всё.

А потом через три дня приходит: «Мы решили продолжить с другим кандидатом».

И ты понятия не имеешь почему.

А этот вопрос иногда позволяет узнать причину ещё во время разговора.

Например: — мало опыта в конкретной отрасли; — не работал с нужной системой; — слишком узкая специализация; — непонятно, насколько глубоко знаешь какой-то инструмент.

И здесь у тебя появляется шанс сказать: «Да, в резюме это действительно не отражено, но я как раз делал вот такую задачу…»

То есть ты не пытаешься угадать, что интервьюер о тебе подумал. Ты просто спрашиваешь.

Иногда ответ ничего не изменит. А иногда ты за две минуты закрываешь сомнение, из-за которого тебя собирались отсеять. И даже если не закроешь — хотя бы выйдешь с собеседования с пониманием, а не с традиционным: «Ну вроде нормально поговорили. Посмотрим».