Гибрид vs Удаленка

Замечаю такую тенденцию, если сотрудник в Москве, его заставляют ходить в офис 3 дня в неделю. Если живешь в другом городе - удаленка. Дискриминация какая-то получается.

Может пора вводить налог на офис? Если хотите чтобы мы ходили в офис +50К к окладу за то что я трачу свое личное время и энергию, которую могла бы потратить на отдых, спорт, время с семьей. Плюс добавим сюда поездки в метро в час пик, которые отнимают все силы. Затраты на еду вне дома в течение всего дня, дополнительную одежду, обувь, макияж и тд.

Никакие премии не окупят выгорание и поездки в офис против желания сотрудника. Если менеджмент не умеет управлять распределенной командой, это кризис менеджмента, и за него не должны расплачиваться сотрудники.

Давайте честно, ну нет никаких реальных причин сотрудникам, которые работают за компьютером, присутствовать физически в офисе. Можно по желанию собираться раз в две недели для нетворкинга. Но все встречи проходят всегда онлайн даже сидя в одном помещении.

Я ценю зрелую культуру, где есть доверие к экспертизе, свобода и нацеленность на результат, а не бюррократия и отсиживание часов в офисе, которые убивают продуктивность и лояльность к компании.

К счастью, есть компании со здоровой корпоративной культурой. И одна из таких компаний - Райффайзен, где человек, его ментальное здоровье и ресурс высоко ценятся. Побольше бы таких компаний на российком рынке.