Найти сильного HRD сейчас — это уже не просто разместить вакансию на hh.ru и ждать откликов. 📊 Факты рынка: 59% компаний ожидают сохранения дефицита кадров. 34% работодателей считают поиск подходящих кандидатов сложным, ещё 25% — очень сложным. 93% работодателей сталкиваются с дефицитом нужных навыков у кандидатов. ИИ уже становится рабочим инструментом HR и бизнеса, поэтому от HRD ждут не только «умения нанимать», но и способности перестраивать процессы. 🔎 Где искать HRD? hh.ru — не только по запросу «HRD»: ищем HR-директоров, директоров по персоналу, руководителей HR, Head of HR. Telegram и профессиональные сообщества — многие сильные HR вообще не находятся в активном поиске. Прямой поиск — изучаем компании-конкуренты и ищем действующих руководителей HR. Рекомендации — спрашиваем у HR-сообщества и профессиональных контактов. 🎯 Что проверять на собеседовании? Не только «сколько лет в HR», а: каким штатом управлял; с какими сложными вакансиями работал; умеет ли строить HR-стратегию; как снижал текучесть; умеет ли говорить с бизнесом на языке цифр. 💡 Главное: в 2026 году сильного HRD всё чаще приходится не ждать, а находить и переманивать точечным поиском. А если нужен действительно сложный руководитель — можно поручить поиск кадровому агентству.