Начинающий повелитель вычислительной инфраструктуры
· 22.09
Вопрос
Как вы реагируете на непрофессионализм при найме? Является ли это сигналом о проблемах в компании для вас?
напишите коммент
14 комментов
· 06.10
Является, конечно. Но, если компания интересна, попробую выяснить источник, найти законодателя моды, так сказать. В идеале-сделать стартовым рабочим кейсом.
0
ответить
коммент удалён
· 03.10
А как вы оцениваете уровень, например?
0
ответить
коммент удалён
· 07.10
По уровню организации найма, по общению с сотрудниками, по продуктам и позиции компании на рынке
0
ответить
ответ удалён
· 29.09
Скорее всего да. Вопрос в чем непрофессионализм конкретно? Возможно с той стороны так принято. Но если некомфортно на собеседовании, то значит что то не то.
0
ответить
коммент удалён
· 07.10
Кривой процесс, забывчивость, пустые обещания
0
ответить
ответ удалён
· 28.09
Конечно
0
ответить
коммент удалён
· 22.09
Да ваще похер. В первую очередь смотрю на соотношение обязанности/зп
0
ответить
коммент удалён
· 07.10
А не случалось, что потом эта зп не радует, потому что каждый день бардак и пожар на работе?
0
ответить
ответ удалён
· 07.10
Не совсем понимаю, какое мне дело до бардака и пожара
0
ответить
ответ удалён
· 22.09
Для меня да.
0
ответить
коммент удалён
· 22.09
Как ни удивительно, профессионализм в найме, в общем, ни о чем не говорит 😅 Проверил на своей шкуре)
0
ответить
коммент удалён
· 07.10
Расскажете?
0
ответить
ответ удалён
· 07.10
Вкратце, очень классный трек найма, отличная коммуникация, продуманные тестовые, интересная компания, интересный собственник, 2 месяца в хорошем режиме шел трек. Именно как устроен процесс очень понравилось. Но все поломалось, когда (а) оффер пришел за 15 минут до переговоров, и в оффере оказалась сумма на 30% ниже того, что обсуждалось в ходе диалога; (б) попытка поставить диалог на паузу, при том что найм идет не на готовую позицию, а на перспективную без срочных горящих задач, провалилась на контр-давлении HRD по срокам выхода и принятия оффера, причина которого оказалась совсем непонятной 🤷🏻♂️
0
ответить
ответ удалён
· 10.10
Смотря какой fabric.. Отсутствие понимание ИТ специфики - норма даже для профильных ИТ рекрутеров. Они не про это. +это классный шанс объяснить им про себя и таким образом продаться. Хороший контакт с рекрутером может жить год и больше.
Отсутствие профессионализма в их собственных процессах типа неприличных вопросов "про 5 лет" и "почему именно мы вам так понравились"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён