Я часто вижу одну и ту же ситуацию: человек понимает, что уже несколько месяцев работает «на автомате».

Задачи знакомые. Ошибок почти нет. Всё получается. И вроде бы это хорошо... Но в какой-то момент появляется неприятное ощущение: «Я здесь больше ничему не учусь».

При этом увольняться страшно. Ведь есть стабильная зарплата, привычный коллектив, понятные обязанности и неизвестно, будет ли следующая работа лучше.

Я бы в такой ситуации не начинала с поиска вакансий. Сначала стоит разобраться, что именно перестало развивать⏬

🔴 Нет новых задач? Попросите подключить вас к проекту, который раньше не входил в вашу зону ответственности.

🔴 Нет роста по должности? Поговорите с руководителем не в формате «я хочу повышения», а конкретно: какие результаты и компетенции нужны, чтобы перейти на следующий уровень.

🔴 Вы всё умеете и вам скучно? Иногда проблема не в компании, а в том, что вы переросли собственную роль. Тогда можно расширить зону ответственности, не меняя работодателя.

🔴 Понимаете, что потолок действительно достигнут? Вот здесь уже стоит смотреть рынок. И есть ещё один важный инсайт. Стабильность сама по себе не является аргументом оставаться. Но и отсутствие развития не всегда означает, что пора увольняться.

❗️Иногда нам нужен не новый работодатель, а новый уровень сложности внутри текущей работы.

Я бы дала себе 2-3 месяца на эксперимент: попробовать новую задачу, обсудить развитие с руководителем, взять больше ответственности и параллельно посмотреть, что происходит на рынке.

А потом задать себе простой вопрос: 👉 «Если через год моя работа будет выглядеть точно так же, как сейчас, меня это устроит?» Если ответ «нет», возможно, откладывать изменения уже не стоит.

А вы бы сначала попробовали изменить свою роль внутри компании или сразу начали искать новую работу?

#карьера #развитие #работа #карьерныйрост #hr #управлениеперсоналом #поискработы