Всё чаще вижу одну и ту же историю в подборе

Рекрутер умеет общаться с кандидатами, знает рынок. Но когда появляется позиция уровня CEO, CFO, CTO или HRD, что-то ломается и не получается.

Почему?

Здесь кандидатов можно пересчитать по пальцам. Нужно знать, как выйти на такого человека, чем заинтересовать, как оценить мотивацию и риски, а потом еще и объяснить бизнесу, почему именно этот кандидат ему подходит.

Собственно, этому и посвящен курс «Хантинг и подбор топов».

За 5 недель разберем весь процесс экзекьютив-поиска: ✅ стратегия поиска и мэппинг рынка; ✅ холодные сообщения; ✅ интервью с топами и оценка мотивации; ✅ аналитика и работа с заказчиком.

И обязательно практика  😎

До 28 сентября — самая низкая стоимость: https://tech-recruiter.ru/executive_search_headhunting