Да, я HR. И да, я активно использую искусственный интеллект в поиске.

Но есть одна вещь, которую ИИ пока не умеет делать лучше опытного рекрутера — видеть потенциал между строк.

Сейчас я веду одну из самых сложных вакансий в Казахстане — специалист по работе с проектными институтами. Очень узкий рынок, единицы сильных кандидатов, и, казалось бы, алгоритмы должны были быстро показать нужных людей.

Не показали.

Моего самого интересного кандидата я нашла только потому, что вручную просматривала десятки профилей. В резюме он искал совершенно другую должность. По названию вакансии искусственный интеллект просто прошёл бы мимо.

Именно поэтому я всегда говорю клиентам: не нанимайте по ключевым словам. Нанимайте по компетенциям.

Иногда инженер оказывается сильнее менеджера по продажам. Иногда снабженец имеет уникальный опыт переговоров. А человек, который сегодня ищет одну позицию, завтра становится идеальным кандидатом на другую — если увидеть его реальную экспертизу.

ИИ — великолепный помощник. Но не рекрутер. Лучшие кандидаты очень часто прячутся там, где алгоритм их никогда не найдёт.

А вы доверили бы подбор только искусственному интеллекту?

#HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала #ИскусственныйИнтеллект #Казахстан #HRэксперт #Хедхантинг #СложныеВакансии #ПроектныеИнституты #HRконсультант