🔸ДИРЕКТОР В КОМАНДИРОВКЕ. ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА🔸

— Почему мне отказали? — Вы overqualified.

— А в прошлый раз? — Закрыли внутренним кандидатом.

— А до этого? — Выбрали человека, чей опыт точнее соответствует позиции.

— А здесь? — Директор в долгой командировке.

☝И знаете что? Все эти причины вполне могут быть правдой.

🤔Проблема начинается, когда кандидат воспринимает каждую из них как точную диагностику своей ситуации. «Overqualified» - убирает половину опыта. «Не совсем тот опыт» - добавляет другую половину. «Высокие ожидания» - снижает зарплату. «Не тот профиль» - снова переписывает резюме.

👉Но причина отказа может находиться вообще в другом месте. У работодателя при отказе нет задачи провести вам бесплатный карьерный аудит. У него нет задачи обеспечить вас достоверными данными для дальнейшего развития.

Его задача просто корректно завершить с вами процесс найма. Желательно быстро, спокойно и без длинной дискуссии на тему «а почему?». Поэтому отказ очень часто является не правдивым диагнозом, а социально приемлемой формулировкой завершения разговора.

📌Поэтому я бы обратную связь после отказа выслушивала. Но не принимала услышанное автоматически. Один отказ - история. Повторяющиеся отказы - уже данные.

❗Если пять разных работодателей останавливаются примерно на одном этапе, да еще с похожими формулировками, вот тогда стоит разбираться, где на самом деле ломается поиск. Отказ - это факт. Причина отказа, которую вам назвали, возможно просто мягкая коммуникация. Но если версии начинают повторяться, тогда уже стоит разбираться.

А вам с какими формулировками отказывали?

#ПоискРаботы #Карьера #Собеседование #Резюме #РынокТруда