ТК РФ 2026–2027: изменения, которые уже начались
Держать руку на пульсе изменений ТК РФ сейчас, как никогда важно и нужно для любого HR, собственника, CEO.
Разберемся в ключевых изменениях трудового законодательства. Их много, но я выбрала три, которые касаются нас напрямую и могут создать сложности, если их проигнорировать.
1. Испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет — запрещён. Раньше было до 1,5 лет. Теперь нельзя ставить испытательный срок, если женщина воспитывает ребёнка до 3 лет (или лицо, воспитывающее без матери). Учитывайте при найме.
2. С 1 марта 2027 — стажировка становится трудовой деятельностью. Срочный договор до 6 месяцев, обязательный наставник, положение в ЛА. После стажировки испытательный срок нельзя. Если у вас есть стажёры — начинайте готовить документы уже сейчас.
3. С 1 октября 2026 — ограничения для самозанятых через цифровые платформы. Если самозанятый работает на одного заказчика более 60 часов в месяц шесть месяцев подряд — платформа обязана ограничить. Касается строительства, торговли, общепита, образования и IT. Проверьте, работаете ли вы через такие платформы.
А ещё: квоты для инвалидов считают по-новому, отчёты обновляются, самозанятые через платформы — под контролем.
Кто уже начал готовиться? Делитесь в комментариях, обсудим.
· 23.09
Что значит "через цифровые платформы"? Условное приложение яндекса? А не через платформы, например, самозанятый курьер, но, по факту, штатный? Как это контролируется? Чем мотивируется?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 23.09
Погуглил, что-то понял. Речь о зарегистрированных в МЭР посреднических платформах и агрегаторах, где самозанятый взаимодействует с одним и тем же заказчиком. Ограничение на это. Причем, как я понял по ОКВЭД, курьеров это не касается. На прямые договоры самозанятого с заказчиком ограничений нет. Тогда я не понимаю смысл. Ну ок, платформам запретили фактически функцию найма по соусом услуг самозанятых. Но напрямую остается все так же. Да и агрегатор может дропнуть статус платформы и стать чем-то вроде доски объявлений, давать контакты заказчика, а там уж дальше, типа, договаривайтесь. Или это просто поэтапное закручивание гаек, как у нас любят?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 25.09
Речь идет о платформах по типу SkillStaff. Если коротко: это не запрет самозанятости, а попытка закрыть самую массовую лазейку — через платформы. Прямые договоры пока не тронули, но если схема уйдёт туда, следующий шаг будет уже по фактическим признакам трудовых отношений. Так что расслабляться рано.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён