ТК РФ 2026–2027: изменения, которые уже начались
Держать руку на пульсе изменений ТК РФ сейчас, как никогда важно и нужно для любого HR, собственника, CEO.
Разберемся в ключевых изменениях трудового законодательства. Их много, но я выбрала три, которые касаются нас напрямую и могут создать сложности, если их проигнорировать.
1. Испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет — запрещён. Раньше было до 1,5 лет. Теперь нельзя ставить испытательный срок, если женщина воспитывает ребёнка до 3 лет (или лицо, воспитывающее без матери). Учитывайте при найме.
2. С 1 марта 2027 — стажировка становится трудовой деятельностью. Срочный договор до 6 месяцев, обязательный наставник, положение в ЛА. После стажировки испытательный срок нельзя. Если у вас есть стажёры — начинайте готовить документы уже сейчас.
3. С 1 октября 2026 — ограничения для самозанятых через цифровые платформы. Если самозанятый работает на одного заказчика более 60 часов в месяц шесть месяцев подряд — платформа обязана ограничить. Касается строительства, торговли, общепита, образования и IT. Проверьте, работаете ли вы через такие платформы.
А ещё: квоты для инвалидов считают по-новому, отчёты обновляются, самозанятые через платформы — под контролем.
Кто уже начал готовиться? Делитесь в комментариях, обсудим.
