Джуна убил не ИИ. Компании перестали нанимать на вырост
ИИ умеет собрать первый вариант требований, разложить заметки со встречи и набросать SQL-запрос. Раньше часть такой работы отдавали начинающему аналитику. Он разбирался в системе, ошибался под присмотром старшего коллеги и постепенно учился принимать решения.
Теперь все это может сделать мидл с ИИ к тому же быстрее и без затрат на найм и онбординг нового сотрудника.
Отсюда легко сделать вывод, что джуна заменил ИИ. Но главный удар нанесла смена модели найма. Компании перестали покупать потенциал на будущее и начали покупать готовый результат.
ИИ только ускорил этот переход: забрал часть учебных задач и сделал стоимость онбординга заметнее. Одновременно российский рынок стал избирательнее. Массовый найм сменился точечным, а при большом выборе бизнес чаще нанимает того, кто раньше начнёт приносить измеримый результат.
Джуну нужна зарплата. Еще ему нужно время старшего специалиста: поставить безопасную задачу, объяснить контекст, проверить результат и разобрать ошибку. На рынке работодателя компания всё чаще сравнивает эту инвестицию с другим вариантом: опытный аналитик сам собирает черновик через ИИ и тратит время только на проверку.
В исследовании Яндекс Практикума и getmatch разобрали 1 906 российских вакансий. Среди вакансий для джунов доля позиций с обязательными ИИ-навыками выросла с 27% до 35% между декабрём–февралём и мартом–маем. Начинающего специалиста не освобождают от ИИ. Наоборот, владение инструментом добавляют к входным требованиям.
И тут появляется неприятная петля.
Чтобы научиться проверять требования, нужно увидеть, как они ломаются на реальной интеграции. Почему красивого описания API недостаточно. Где потеряется повторный запрос, кто владеет данными и что произойдет при недоступности одной из систем.
Но именно простые и безопасные задачи, на которых раньше набирали этот опыт, проще всего отдать модели. От новичка ждут зрелого суждения, не оставляя ему прежней лестницы к этой зрелости.
Если ты сейчас входишь в профессию, строка “умею работать с ИИ” эту проблему не решит. Такой навык уже становится базовым. Нужен небольшой, но законченный след твоей работы.
Возьми открытое API или публичный набор данных. Поставь задачу, зафиксируй ограничения и собери артефакт: схему интеграции, требования или модель данных. ИИ можно использовать для черновика. Но рядом покажи, что ты проверил, какие ошибки нашел и почему изменил решение.
Не изображай коммерческий опыт, которого не было. Покажи самостоятельность, которая уже есть.
Раньше компания могла нанять за потенциал и вырастить специалиста внутри. Теперь она все чаще покупает доказанную самостоятельность. Поэтому задача джуна показать не выдуманный коммерческий опыт, а законченный след собственной работы.
#ИИ #рыноктруда #junior #аналитика #АналитикНаБалтике
Ваш Аналитик на Балтике 🌊 https://ineverov.ru/#club
Если согласен ставь - 💜 Если нет - 😡
· 51 мин
Это четвертый текст серии "ИИ и рынок труда".
В первом разбирал десять отказов подряд и предлагал смотреть не на их число, а на этап, где ломается поиск https://set.ki/post/i4fHBUx.
Во втором чьи задачи ИИ заберет первыми. Не по названию должности, а по доле повторяемого исполнения https://set.ki/post/Lb92Ugh.
В третьем почему работу скорее получит коллега, который уже встроил ИИ в обычный процесс https://set.ki/post/mjPWMj7.
А этот текст о входе в профессию. ИИ забирает часть простых задач, но кризис джунов нельзя объяснить одной технологией.
Все четыре материала держатся на одной мысли: рынок проверяет не сам факт использования ИИ, а способность думать, проверять и отвечать за результат.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён