А давайте сегодня устроим маленький техосмотр Вашему резюме? 😏

Просто открываете его, ставите таймер на 10 минут и проходитесь по этим пунктам.

И да – очень советую делать это не в состоянии «я сейчас ещё раз перечитаю своё гениальное резюме», а максимально отстранённо, как будто Вы сейчас сам себе рекрутер.

Потому что, когда Вы сами его писали, мозг уже знает, что там хотел сказать автор. И благополучно дорисовывает смысл там, где его для другого человека может не быть вообще.

Итак, начнем с базы.

1. Посмотрите на верхнюю часть резюме.

Понятно ли за первые несколько секунд: – кто Вы как специалист? – на какую позицию претендуете? – какой у Вас уровень?

Потому что «Менеджер», «Начинающий специалист», «Эксперт» – это, конечно, такое себе…

2. Теперь идём в опыт работы.

И смотрим на каждый пункт.

Если там написано: «Ведение проектов», «Работа с клиентами», «Участие в разработке стратегии», «Контроль работы команды», «Подготовка отчётности» - то Вы перечислили обязанности.

А теперь попробуйте рядом с каждой обязанностью задать себе вопрос:

«И что?»

Вел проекты – и что? Какого масштаба? Сколько одновременно? Что в результате получилось?

Работал с клиентами – и что? Сколько клиентов? Какие? Какой результат?

Управлял командой – и что? Сколько человек? Какая была зона ответственности? Что изменилось благодаря Вашей работе?

И тут Вы обнаружите, что резюме внезапно перестаёт быть списком «что я делал на работе» и начинает показывать «что я умею делать хорошо».

3. Ищем цифры.

Не надо превращать резюме в бухгалтерский отчёт, но если у Вас есть возможность показать масштаб или результат цифрами – показывайте.

Т.е. не: «Увеличила продажи», а: «Увеличила продажи на 27% за 8 месяцев».

Не: «Сократил расходы», а: «Сократил операционные расходы на 15% после пересмотра процессов».

Не: «Руководила командой», а: «Руководила командой из 12 человек».

Конечно, сами цифры не делают резюме автоматически супер-распрекрасным (особенно, если эти цифры с потолка😁).

Но они помогают работодателю быстрее понять масштаб Вашего опыта.

4. Теперь самое неприятное.

Попробуйте удалить из резюме примерно 20% текста.

Потому что, скорее всего, там есть много информации, которая кажется Вам важной, но она не обязательна для работодателя.

Зато ему нужно понять главное: кто Вы, что Вы умеете и какой опыт из Вашего прошлого пригодится ему сейчас.

И, наконец, финальный тест!🥳

Дайте резюме человеку, который не работает в Вашей сфере, и попросите его после прочтения ответить на три вопроса:

1. На какую работу я претендую? 2. В чём я хорош как специалист? 3. Почему меня стоит позвать на собеседование?

И вот тут можно очень сильно удивиться результату. Потому что Вы можете быть уверены, что всё это в резюме написано.

А Ваш знакомый читает и говорит: «Ну… ты вроде чем-то там занимаешься».

И именно поэтому иногда полезно посмотреть на своё резюме не глазами человека, который знает всю свою карьеру, а глазами того, кто практически не в курсе, кто Вы и про что.

Попробуйте сегодня сделать этот десятиминутный техосмотр своего резюме, и если после него у Вас появится ощущение «Господи, да там вообще всё переделывать!» – не паникуем!

Это как раз тот случай, когда лучше обнаружить проблему сейчас, чем после 100 безответных откликов.

А уже в следующем посте я расскажу, почему красивое резюме не = продающее. Не пропустите! Кидайте ❤️, если было полезно, ну, и подписывайтесь, если еще не😌.