Спасибо, что поделились — и это очень честно. 🙌

Вы описали классический парадокс: с одной стороны — ценят, уважают, платят достойно. С другой — выгорание, потому что «многорук» и «нужно вчера» — это не работа, а режим выживания. И никакие деньги не компенсируют физическое и эмоциональное истощение.

Для вас сейчас, судя по всему, важно не уйти из профессии, а сменить режим. Это не «отказ от физического труда», а попытка вернуть себе здоровый ритм и границы.

И вот что здесь важно понимать бизнесу: если у вас в команде есть такие «многорукие» — они выгорают первыми. И уходят, потому что устали, а не потому что не ценят. Это не про зарплату. Это про то, что одну роль нельзя растягивать на пятерых бесконечно.

Для работодателя это сигнал: если человек «конструирует, закупает, а ещё список огромен» — возможно, пора разбить эту роль на две-три. Или хотя бы дать ему нормальный темп и ресурсы.

А вам — удачи в поиске. Уверена, с вашим опытом найдёте формат, где не нужно будет выживать. 🙏

Вот это очень показательный пример. 🙌

7500 юристом и 2000 за выходные на фундаменте — разница в деньгах очевидна, а вот разница в перспективе — нет. Физический труд сразу даёт результат. Офисная работа — вложение в навыки, которые приносят отдачу позже, но кратно больше.

И это как раз объясняет нынешний раскол. Рабочие специальности сейчас в дефиците, поэтому платят быстро и хорошо. А офисные роли в моменте проигрывают — особенно на старте. Но через 3–5 лет те же юристы, аналитики, управленцы обходят по доходу многих, кто в моменте выбирал «быстрые деньги».

Для бизнеса здесь урок: если вы нанимаете офисного специалиста, вы конкурируете не только с другими офисами, но и с «быстрыми деньгами». И человеку важно видеть, что в вашей компании он растёт, а не просто сидит за фиксированную зарплату.

Спасибо, что поделились — это хорошо объясняет, почему рынок так разошёлся. 👏

Я проработал юристом более 15 лет и сейчас в офисе я могу рассчитывать на зарплату МАКСИМУМ в 120-150 тысяч рублей, даже на должности начальника отдела. На СВО я буду получать от 250 тысяч рублей. Водителем от 150 тысяч рублей. Если пойти на бетон, то от 300 тысяч рублей. И эти должности в ближайшие 10-15 лет никуда не денется, а дефицит специалистов будет расти! В начале своей карьеры, я думал о том, что стану высококвалифицированным юристом и начну получать деньги, но реальность показала, что деньги получают те, кто работают на себя и ищет проект за проектом! На окладе денег не заработаешь. Ты будешь получать "хорошую" и постоянную зарплату, но за эти деньги, ты не купишь себе квартиру в Питере, автомобиль Гелендваген и поездки на Сейшелы два раза в год, без кредитов)))

За каждой «хотелкой» обычно стоит не лень, а другая проблема: человек не видит перспективы, не понимает, как вырасти, или просто устал от работы, где его не ценят. Это не «рукопопы», это сигнал рынку.

И кстати, именно из-за такого отношения компании и теряют людей. Когда сотрудник слышит «ты ничего не делаешь, а хочешь как шахтёр» — он не начинает работать лучше. Он начинает искать, где его будут уважать.

Для бизнеса здесь простая мысль: не сравнивайте людей по «заслугам». Сравнивайте по вкладу в результат. И тогда не придётся делить команду на «рукопопов» и «нормальных» — все будут знать, за что получают деньги.

Я такие команды не встречал, если это не люди, которые друг друга знают по многу лет!

Сильный посыл! 🙌

И в вашей логике есть большая правда: если человеку нужны деньги — рабочие специальности сегодня дают их быстрее. Сварил, смонтировал, сдал — получил. Без пяти месяцев поиска и десяти собеседований.

Но с одним нюансом: «деньги сейчас» и «деньги вдолгую» — это разные траектории.

Сварщик, электрик, наладчик — это высокооплачиваемые и уважаемые профессии. Но у них тоже есть потолок: физический ресурс, здоровье, износ. А у офисных и управленческих ролей потолок выше — просто отдача приходит позже.

Поэтому вопрос не «понты или деньги». Вопрос — что человек выбирает вдолгую. Кто-то кайфует от процесса и остаётся в профессии на десятилетия. Кто-то использует рабочую специальность как фундамент и потом открывает своё дело.

И то, и другое — нормально. Главное, чтобы человек понимал, куда идёт, а не просто «пошёл туда, где больше платят сейчас».

Для бизнеса здесь мысль простая: не делите роли на «престижные» и «непрестижные». Делите на те, где человек растёт, и те, где он просто отрабатывает смену. Сильные остаются там, где видят перспективу — неважно, с дипломом или со сварочным аппаратом.

Спасибо, что делитесь позицией. 👏