Недавно получила два подобных вопроса подряд от подписчиков про боль текущего рынка.

Сплошь и рядом истории, когда после выхода выясняется: приоритеты по задачам (а то и сами задачи) совсем другие, процессов нет от слова совсем, ЗП задерживается или руководитель завтра уходит и т.д. и т.п. И куда-то сразу девается «дружный» коллектив, доброжелательный тон и конструктивная коммуникация.

По описанию это сложно вычислить, в крупных компаниях так вообще  гайдлайны для составления вакансий формируют штат редакторов и юристов. Поэтому рекомендую добавить дополнительный этап перед согласием на офер — проверки работодателя "на благонадежность".

Что он может в себя включать:

— изучение открытой информации о компании: были ли статьи или новости про нее — на какие темы, есть ли она в рейтингах отраслевых ассоциаций или рейтингах работодателей, что по самым частым отзывам, кого еще набирает в отдел?

— изучение юридической и финансовой информации о компании. Как давно зарегистрирована, как давно и как часто менялись собственники, есть ли долги и судебные разбирательства (для крупных компаний это может быть не показательно - и того, и другого может быть в большом количестве, и компания может оставаться финансово устойчивой).

— выход на бывших сотрудников, сбор свежих и реальных отзывов непосредственно по вашему направлению. Бывает, что в одном департаменте компании люди страдают, а в другом — работают с драйвом и желанием. Я своим клиентам тоже иногда подсказываю по конкретным компаниям, о которых знаю, так как аккумулирую некоторую картину по рынку.

— уточняющие вопросы на собеседованиях: про процессы, про предыдущего сотрудника, про руководство и практики внутри. Если ответы вас не убеждают, стоит провести дополнительную разведку и потянуть с принятием офера.

Увы, даже это все не гарантирует, что вы не заходите выйти в окно на рынок во время испытательного. Но, скорее всего, вы будете сильно более осведомлены о внутрянке, чем до.

☝️ Важный момент: проверять компанию я сейчас рекомендую в ЛЮБОМ случае, даже если это большой бренд. ОСОБЕННО, если ваш предыдущий опыт был без особых потрясений. У вас формируется установка, что большинство компаний "хорошие", а это совсем не так. Только недавно разбирали на консультации подобную ситуацию.

Кто какие страшные истории знает про выходы «не туда», давайте обменяемся?

#поискработы