🎥 Вебинар: «Онбординг QA-инженера: воркшоп по планированию первых 90 дней»
На уроке разберём, как выстроить онбординг QA-инженера с учётом задач команды, особенностей проекта и потребностей нового сотрудника.
О чем поговорим: • Онбординг и адаптация: в чём разница • Модель 30–60–90 дней • Что необходимо подготовить для онбординга QA-инженера • Материалы, инструменты и ресурсы для нового сотрудника • Первые рабочие активности и критерии готовности к самостоятельной работе • Как учитывать ограничения при планировании онбординга • Как отслеживать прогресс сотрудника • Как представить и аргументировать план онбординга
⚠️ Это будет не лекция, а практический воркшоп: участники вместе с экспертом пройдут основные этапы разработки плана онбординга и в процессе создадут собственный вариант для выбранной роли и проекта. Поработаем с моделью 30–60–90 дней, определим необходимые материалы, инструменты и первые рабочие активности, а затем сформулируем критерии готовности сотрудника к самостоятельной работе.
🧠 Вебинар приурочен к старту курса «Руководитель группы тестирования (QA Lead)». Вы научитесь формировать команду, оценивать эффективность сотрудников, выстраивать процессы тестирования, рассчитывать трудозатраты, внедрять практики контроля качества, работать с метриками и оценивать результат изменений. Отдельное внимание уделяется взаимодействию с руководством, заказчиками и другими участниками проектов.
👉 Для участия зарегистрируйтесь https://clck.su/LltYk
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru
· 3 ч
Онбординг 30-60-90 дней???
Всё, что я лично видел — это максимум неделя, это и то в компании с очень крутой корпоративной культурой.
Но 180 дней онбординга это про что? Это даже свыше испытательного срока.
Неужели кто-то заготовил столько материала?)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён