Сильный кандидат может плохо пройти интервью — и это не противоречие.

Задача на собеседовании — не просто рассказать, чем вы занимались, а сделать свой опыт видимым.

Когда сильный специалист в ответ на вопрос «Расскажите о ситуации, когда вам пришлось…» просто начинает перечислять обязанности: «Я отвечал за…» «В мои задачи входило…» «Мы занимались…»…

Интервьюеру приходится буквально собирать опыт по кусочкам: - Что именно произошло? - Какое решение принял сам кандидат? - Почему выбрал именно такой путь? - Что изменилось в результате?

Кандидат знает все. Для него контекст очевиден — он прожил эту историю изнутри. Но интервьюер её не проживал и мысли читать не умеет.

Поэтому - Вместо: «Я занималась развитием руководителей».

Объясняйте:

«1) Компания быстро росла, и 2) часть руководителей впервые управляла большими командами. 3) Я увидела, что им не хватает единого подхода к постановке целей и обратной связи. 4) Мы разработали и внедрили программу для руководителей, а затем сопровождали применение новых инструментов в работе. В результате 5) индекс вовлеченности повысился на Х%».

Сразу становится понятно не только что человек делал, но и как он думает, принимает решения и действует.

Одна из лучших форм подготовки — не учить десятки готовых ответов, а выбрать несколько значимых рабочих ситуаций и потренироваться рассказывать их ясно:

ситуация → задача → ваши действия → результат → чему это вас научило.

А какой вопрос на интервью вам труднее всего отвечать — даже при хорошем опыте?

Делитесь в комментариях!