Некоторое время назад я публиковала пост про тестовые задания. С того момента моё мнение не изменилось, но тема продолжает быть актуальной. Поэтому хочу сегодня поделиться своим личным опытом и опытом недавно закрытых вакансий.

Например, в более ранние годы, когда я работала в найме, в офисе, и хотела сменить работу, я наоборот очень радовалась вакансиям, которые предлагали сначала после отклика заполнить анкету. Если анкета нравилась — присылали тестовое задание. И уже по итогу тестовых заданий — интервью с эйчаром, потом с руководителем.

Чтобы пройти собеседование в офисе, мне надо было либо отпрашиваться, либо ехать рано утром куда-то. А я безнадёжная сова, и для меня ехать утром — это проблема. Вечером меня уже никто не ждал, чтобы встречу провести. В зуме — нужно было пожертвовать обедом или идти на какие-то уловки. Это добавляло стресса, тк я не хотела ставить сразу в известность, что я в поиске.  Ведь я могла и не найти подходящего работодателя в те сроки, в которые они бы нашли мне замену🙈

Поэтому я всегда видела большие плюсы в том, чтобы предварительные этапы можно пройти «бесконтактно», так скажем. Это позволяло мне найти работодателя довольно вдумчиво. Причём мне очень нравилось, когда есть несколько этапов отбора, и я могу спокойно принять взвешенное решение: подходит эта компания или нет.

Ведь бывает: 1,5 часа пообщались, и «Вот ваш оффер, завтра ждём на работу».  А я вообще не уверена, что это оно. И что я не меняю шило на мыло.  А так я уже посмотрела: какие вопросы их волнуют, какие задачи будут передо мной стоять, как они формулируют задачи. Соответственно, я могу целеполагание в этой компании и способы оценки также оценить.

После чего я общаюсь уже с HR голосом, потом на интервью с руководителем.  Разговор максимально предметный: ему уже понятно, кто я такая, я уже понимаю, чего он хочет. И вот мы с собственником уже на собесе обсуждаем стратегию, которую я вижу для развития своего направления. И интервью максимально дружелюбное, открытое и полное для обеих сторон.

Соответственно, такой подход помогал мне находить проекты, в которые я входила легко и уверенно, и никакая адаптация мне даже была не нужна. Потому что я приходила — меня уже знали и ждали. Все уже понимают, как я мыслю. И СЕО чувствует себя безопаснее, т.к. управление людьми — довольно ответственное направление. И кому доверить его может быть рискованно.

Был ли в моем опыте игнор или некорректное общение? - Да, но я фокусировалась на цели.

Ещё пример. Сейчас много вакансий, где кандидатов переизбыток. И в соцсетях постоянно жалуются, что нет обратной связи: «до моего отклика никто не доходит, никто не просматривает отклик».  Так как раз анкета и тестовое задание — это  то, что мне помогало обойти сотни/тысячи кандидатов, потому что я максимально вдумчиво подходила к ответам.

Анкет действительно можно заполнить тысячу.

Как мне иногда пишут кандидаты: "Я 1000 анкет заполнил и не нашёл работу". Ну что ж я могу сказать? Мне очень жаль, что за 1000 анкет вы работу не нашли. Потому что если отвечать на вопросы анкеты качественно — а я вижу, как отвечают кандидаты, которые заполняют 1000-ю анкету — это раскроет вас как кандидата и позволит сделать выбор в вашу пользу.

Это проверено лично мной и соискателями, которых мы берём на работу. Я сотрудничаю с разными компаниями и помогаю соискателям в поиске работы. И насмотренность у меня есть.

Именно те кандидаты, которые не пренебрежительно относятся к этапам отбора, они не сидят на hh годами, виня эйчаров, погоду и ретроградный Меркурий.

Выводы делайте сами. А я вделюсь опытом как человек, который и сам прошёл этот путь, и сейчас ведёт этот процесс с другой стороны.