Кто-то просто очень любит поговорить ) Поддержу, я за четкость и коммуникацию в формате проблема-влияение-дальнейшие шаги

Кажется, мы об одном и том же, только у вас с феноменологией, а у меня попроще 😄 Зато благодаря вам я узнала новое слово «конгруэнтность»! Согласна, когда что-то не сходится, это раздражает. Но насчёт «не раздражает никогда» я бы поспорила: даже точные слова иногда неприятно слышать. Как думаете?

Да. Поводов для различных неприятных ощущений довольно много. И все это очень индивидуально. Но если говорить о раздражении, то конечно это ощущение вызывает именно амбивалентное послание собеседника. Например не могут не раздражать все больные люди, ведь так называемые “болезни” - это как раз отвергаемые человеком чувства. Если бы больной их не отвергал, то был бы здоров. По этой причине все врачи неизбежно становятся отмороженными циниками. Иначе они бы просто свихнулись от непрерывного раздражения.

Хорошая картинка, емкая 😄

Ловите ещё.

И еще задаёт открытые вопросы, а не подводит к «правильному» ответу (грешу этим иногда, борюсь 😁)

Искренний интерес к сотруднику с этим помогает)

Вы правы, если в целом как руководитель - лучше уходить. Очень важно совпадать по ценностям и подходам.

Да 👏🏻 важно чтобы была четко обозначена проблема, на что влияет и ее решение, следующие шаги.

Интересная мысль. Конечно, мнение клиента важно) А продукт же часто создаёт команда, где мы зависим друг от друга: от сроков, договорённостей, активности, понятных следующих шагов. Как считаете, здесь обратная связь не важна?

Согласна 👍 Как реагируете обычно?

Обычно , вежливо пытался обратить невежу на его недопустимое поведение......Молдые люди ,могут сделать паузу , чтобы лучше проанализировать поведение начальника ..ведь мы все люди грешные , все спасибны на импульсивное неадекватное поведение по разным ,и уважительным причинам ..

Да всякое может быть, главное чтобы не на регулярной основе, иначе я бы задумалась о смене работодателя

Ох уж это Но в обратной связи) не сулит ничего хорошего 😁