"Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство" - такую фразу приписывают Петру I, но говорят это миф и он такого не говорил) Но фразой, мне кажется, многие бы воспользовались и сегодня, поэтому ушла в народ) Тут уместно вспомнить, что работодатель не экзаменатор. Как бы банально это не звучало, но нам и правда не любая работа подходит, и мы не каждой работе подходим. Возможно в вашем случае, HR был нужен как интерфейс, как ИИ, который проделает всю черновую работу по отбору, а дальше сами разберутся. В своей сфере, сталкивался с таким же отношением. Нужен был юрист, который правовую защиту даёт в режиме татема, который приносит удачу, типа как символ, и ещё "бумажки" печатает , которые сами по себе защищают. А не как реальный участник процессов, с мнением, предложениями. Иногда это оправдано, если бизнес не большой, руководстель может быть сам в операционке и все тащит. Но при росте бизнеса конечно же нужны более самостоятельные руководители среднего звена. Иначе масштабировать бизнес не выйдет. Поэтому кто-то и не хочет расти, его выбор. Кто-то это понимает и делегирует, а кто-то хочет расти, но не понимает, что нужно делегировать, и что человек такой должен обладать экспертным мнением и именно за этим он и нужен. Представьте, что в кабине самолёта человек, который не разбирается в его управлении, а на приборе мигают какие-то красные лампочки. Ну зачем ему лампочки? Только отвлекают, достанет пожарный топорик и "выключит" "отвлекающие" лампочки.

Пару лет назад позвал на открытую вакансию в отдел своего знакомого. Бывший начальник СБ крупной компании, в подчинении было 30+ сотрудников, от режимщиков до ИТ разработчиков под нужды СБ. Проверяли его полгода, в итоге отказали, сказали "такой умный не нужен, наши распоряжения выполнять нп будет, т. к. противоречат логике" ©

Тоже был случай забавный) нужно было устроиться официально, близко к дому и с графиком 5/2 без задержек. Зарплата в вакансии была меньше, чем на прошлом месте работы, на собеседовании работодатель ответил:"Вы нам подходите, но мы Вас не будем брать, потому что знаем, сколько Вы получали ранее. Вы всегда будете смотреть на сторону и искать там, где будет лучше" 😬

Не боятся. Просто ищут рабов, на которых удобно ездить, и побесплатнее. А лучше, если Вы будете доплачивать за возможность работать в этой Великой компании. Ну и интимные услуги, разумеется.

Из недавнего: "с Вашим опытом у нас Вам будет скучно, да и штат у нас маленький, это для Вас "мелко". Всё решено за меня))) но, тем не менее, три этапа собесов я прошла, непонятно, для чего.

Помнится, мне один дядя четверть века назад сказал мне, что не сработаемся, так как я слишком честный. Через 4 месяца дядя уехал из офиса на 10 лет)))

Уберегло, если с другой стороны посмотреть) Хотя, конечно, это слабый утешительный приз