Не обязательно потому, что им не хватает опыта. Иногда опыт есть — но в разговоре он остаётся почти невидимым. Кандидат говорит: «Мы запустили», «мы улучшили», «мы сделали». Но интервьюеру важно понять другое: что именно сделали вы, как принимали решения, почему выбрали этот путь и что изменилось в результате. В новом выпуске «Разговоров о психологии в бизнесе» мы с Ланой Орджоникидзе, IT-рекрутером и организационным психологом, разбираем интервью изнутри. Говорим о том, почему уточняющие вопросы раскрывают кандидата, что делать, если ответа сразу нет, зачем на техническом интервью проговаривать ход мысли и почему полезнее готовить собственные профессиональные истории, а не учить десятки идеальных ответов. Интервью — отдельный навык. Сильный опыт ещё нужно сделать видимым.

🎙 Мини-сериал «Интервью изнутри» Короткие выпуски о том, как сделать свой профессиональный опыт видимым: Смотреть мини-сериал

🎥 Полный выпуск: Почему сильные кандидаты не проходят интервью | Что оценивает интервьюер

А какой вопрос на интервью вам труднее всего отвечать — даже при хорошем опыте?

Делитесь в комментариях!

О канале «Разговоры о психологии в бизнесе» — декодируем и разбираем психологию реальных деловых ситуаций — как мы работаем, руководим и взаимодействуем.

Здесь я объединяю свой опыт HR-лидера, бизнес-психолога и консультанта по профессиональному развитию с приглашенными с практиками и экспертами.

Ирина Е. Дормидонтова HR-лидер · бизнес-психолог · консультант по профессиональному развитию