На собеседовании мы обычно думаем: подхожу ли я компании? Но есть не менее важный вопрос: А подходит ли этот руководитель мне? Стиль руководителя может сильно влиять на то, насколько вы сможете проявлять инициативу, принимать решения и реализовывать свой потенциал. Полностью понять человека за одну встречу невозможно. Но кое-что выяснить можно.

3 проверочных вопроса будущему руководителю: Какие качества сотрудника для вас важнее всего в повседневной работе?

Самостоятельность, исполнительность, инициативность, скорость? Так вы поймете, какое поведение руководитель будет ценить и поддерживать.

Что для вас является идеальным результатом работы сотрудника на этой позиции?

Важен результат и свобода в способах его достижения? Или руководитель предпочитает контролировать и процесс?

Какие цели вы поставите сотруднику на первые 3 месяца, полгода и год?

Ответ покажет, насколько руководитель понимает, зачем ему эта роль и чего он ожидает от человека.

И слушайте не только что вам отвечают, но и как: открыто или напряженно, конкретно или общими словами, готов ли руководитель обсуждать вашу точку зрения.

Собеседование - это не только ситуация, в которой выбирают вас. Вы тоже выбираете. И после встречи стоит спросить себя: «Мне подходит такой способ взаимодействия с руководителем?»