После каждого собеседования рекрутер делает по вам заметки. И одна из базовых причин отказа может звучать так: «Слишком крутой специалист, но слишком дорогой».

Если на старте вам много рассказывают о стабильности компании, её финансовых показателях и успешности, ловите рекрутера на этом, когда доходит дело до вопроса о ваших зарплатных ожиданиях👀 Если компания действительно настолько стабильная и успешная, как себя позиционирует, логично предположить, что она может позволить себе хорошего специалиста с соответствующей оплатой труда.

Если же после этого начинают уходить от конкретики, умалчивать о зарплате или делать акцент на каких-то «супер-KPI», это повод задуматься: возможно, реальная ситуация не совсем соответствует тому, что вам рассказывали на старте. Не бойтесь говорить об этом прямо: — «Вы сами говорите о стабильности компании и её высоких показателях, но сейчас информация о финансовых условиях выглядит иначе. Можете пояснить, почему?»

p.s сама так многих ловила на вранье