Анализ рынка труда 2026–2027 / Часть 2
В первой части я разбирала основные изменения на рынке - переход от массового найма к точечному подбору, рост роли удержания и внутреннего развития, а также спрос на специалистов с редкой экспертизой.
Но вместе с изменениями рынка появляются и новые представления о том, что сейчас происходит с IT-специалистами, наймом и карьерой в отрасли.
Поэтому во второй части хочу остановиться на мифах и на том, что за ними стоит на самом деле. Вот самые популярные из них:
❌«После сокращений айтишника легко найти» Резюме действительно может стать больше, но найти сильного специалиста под конкретный стек, задачу и домен по-прежнему сложно.
❌«ИТ больше не перспективно» Перспективность отрасли никуда не исчезла, но вход в неё стал сложнее, а требования - выше.
❌ «ИИ заменит программистов» ИИ автоматизирует часть рутины, но одновременно повышает требования к архитектуре, валидации решений и ответственности за результат.
❌«Достаточно выучить Python / React / SQL» Одного стека всё чаще недостаточно. На первый план выходит связка - технические навыки + доменная экспертиза + системное мышление + коммуникация.
❌«Для junior специалистов рынка больше нет» Вход в профессию есть, но он становится тернистее: через стажировки, портфолио, внутренние школы, смежные роли и реальный опыт.
❌«Зарплаты в IT падают у всех» Зарплаты меняются по-разному - на массовых позициях рост может быть не сильно заметным, а за редкую и сложную экспертизу компании по-прежнему готовы платить больше.
Если коротко, сейчас рынок можно условно разделить на две части: массовый поток кандидатов и дефицитные специалисты. И подход к их поиску и найму должен быть разным.
А один из главных вопросов на ближайшие годы - смогут ли компании не только переманивать готовых Senior/Middle-специалистов, но и системно выращивать собственные кадры, потому что если перестать инвестировать в начинающих специалистов сегодня, то через несколько лет можно получить ещё больший дефицит Middle и Senior-экспертов.
