После прошлого поста я ненадолго выпала из своего карьерного эксперимента.

И, кажется, это был довольно правильный момент для паузы. Когда поиск работы становится твоей основной работой, а параллельно нужно ещё думать о том, как оплачивать обычную жизнь, в какой-то момент просто заканчивается топливо. И сколько бы ты ни любил таблицы, гипотезы и красивые карьерные воронки, бесконечно оптимизировать собственный поиск тоже невозможно. Поэтому я немного выдохнула и вернулась.

За эту неделю успела попробовать ещё несколько способов, которые до этого почти не тестировала. В том числе наконец начала активнее подключать друзей и знакомых: спрашивать у тех, кто работает в крупных компаниях и банках, могут ли они порекомендовать меня своему внутреннему HR. Пока этот канал не дал мне прямых ответов, но я продолжаю его развивать. Тем более что понимаю: рекомендация для сотрудника — это тоже определённая ответственность, и далеко не каждый готов просто передать своё имя и репутацию кандидату.

Зато в начале этой недели у меня состоялись сразу два интервью с HR.

Одно закончилось вполне адекватным тестовым заданием, которое я сейчас доделываю.

А второе стало для меня отдельным экспериментом.

На одну позицию одновременно собеседовались около 13 человек в одном Zoom-звонке.

Я понимаю, что у компаний сейчас свои сложности с наймом: большой поток кандидатов, ограниченное время рекрутера, необходимость быстро отсматривать людей. Но для меня такой формат оказался слишком специфичным. Особенно учитывая, что речь шла не о массовом найме на позицию с одинаковыми простыми задачами.

Получалось примерно так: рекрутер задаёт вопрос, кандидаты по очереди отвечают, и дальше ты буквально в прямом эфире проходишь следующий этап отбора. Я в итоге решила из этого процесса выйти.

Не потому, что считаю такой формат невозможным в принципе. Просто для меня знакомство с будущими коллегами и работодателем — это тоже часть выбора. И если уже на первом этапе мне не подходит способ взаимодействия, наверное, лучше понять это сразу.

При этом я всё больше замечаю одну и ту же вещь, когда разговариваю с людьми, которые уже нашли работу.

Собираю воедино личные опыты и актуальные площадки.

Спрашиваю тех, кто недавно вышел на похожие позиции, людей из крупных компаний, рекрутеров, нанимающих специалистов. Иногда сама прошу совета, иногда люди приходят ко мне с предложением карьерной консультации или просто делятся своим опытом.

И несмотря на совершенно разные истории, ответ часто оказывается удивительно похожим.

Поиск работы — это действительно сложная работа.

Можно автоматизировать отклики. Можно разделить резюме на карьерные треки. Можно искать вакансии на HH, в Telegram, на карьерных сайтах, через знакомых и рекомендации. Можно анализировать воронку и каждый понедельник придумывать новую гипотезу.

Но ни один инструмент не отменяет необходимость разбираться в себе, готовиться к собеседованиям, разговаривать с людьми, просить помощи, пробовать новые каналы и иногда просто ждать.

Поэтому если вы сейчас тоже ищете работу и вам кажется, что этот процесс длится уже слишком долго, я хочу просто сказать: вы не одни.

Я сама всё ещё нахожусь внутри этого процесса. Иногда у меня есть приглашения, иногда тестовые, иногда интересные знакомства, а иногда хочется закрыть HH и больше никогда его не открывать.

Движение всё равно есть.

Поэтому если ты тоже на этом пути — главное продолжать!