Когда я пришла на позицию HR-менеджера в «Бристоль Ритейл Логистикс», мы столкнулись с классической болью — мало качественных откликов на вакансии, воронка пустая.

Вместо того чтобы просто сидеть и ждать, я решила подойти к этому как к полноценному проекту (привет диплому менеджмента!):

Провела аудит: Посмотрела на наш аккаунт глазами соискателя. Страница была унылой, а описания вакансий — безликими.

Пересобрала визуал: С нуля изменила структуру, добавила понятные смыслы и переписала тексты вакансий под целевую аудиторию.

Результат: Конверсия в целевые отклики выросла, а время на закрытие горящих позиций сократилось.

Для меня это был отличный маркер: даже на линейной должности можно мыслить как Project Manager — видеть проблему, брать за неё ответственность, менять процесс и оцифровывать результат.