Рекрутер, который никогда не спорит с нанимающим, иногда просто очень дорогой переборщик резюме
«Нужен Senior» «Только из Big Tech» «Обязательно наш домен» «Английский C1» «И желательно подешевле»
Можно кивнуть и уйти искать единорога, а можно спросить: зачем бизнесу каждое из этих требований? И часто выясняется, что половина списка вообще никак не влияет на будущий результат человека.
Сильному IT-рекрутеру иногда приходится спорить:
- когда зарплата не соответствует уровню;
- когда must have внезапно разрослись до 15 пунктов;
- когда после каждого интервью профиль кандидата меняется;
- когда бизнес ищет одного специалиста, хотя реальная задача требует совсем другого.
Потому что задача рекрутера не в том, чтобы бесконечно приносить новые CV под меняющиеся хотелки. Иногда его работа - вовремя сказать: «Мы сейчас ищем не кандидата. Мы пытаемся понять, кто нам вообще нужен» и это нормально.
Ненормально месяцами обвинять рынок в дефиците людей, когда внутри компании просто никто не договорился, кого нанимает.
Эти резюме нельзя оставлять на потом @referralmaiya
