На собеседовании спрашиваю кандидатку, почему она ушла с прошлого места. Жду что-то привычное: «не сошлись по деньгам», «хотелось развития». А она отвечает: «Мой коллега два года воровал мои идеи». Тут я, конечно, была удивлена. Не так часто слышу подобное.

Девушка рассказала, что часто на работе в неформальном общении она предлагала идеи, коллега их запоминал и уже презентовал руководству как свои. Она замечала это и молчала так как боялась быть выскочкой, которая бежит к начальнику доказывать «это придумала я!!!».

Коллегу тем временем за активность и инициативность выделяли среди других сотрудников отдела и в итоге повысили. А кандидатка потом просто уволилась, не объяснив никому настоящую причину.

Лично меня в этой истории зацепило не то, что коллега присваивал чужие идеи, а то, что свое молчание кандидатка называла вежливостью, хотя по факту два года спонсировала чужую карьеру.

И вот здесь скажу вещь, с которой многие не согласятся. Жертва в этой истории — не совсем жертва. Присвоение чужих идей — это, конечно, паршиво. Но два года молчания — решение, которое она принимала сама. Коллега воровал ее идеи, а вот эти два года в карьере украла, кажется, она сама у себя.

Так кто здесь виноват больше — тот, кто присваивал чужое, или та, кто раз за разом позволяла это делать?