А теперь из минусов и тезисов, которые вызывают больше споров, чем откровений.

1. Бизнес тренеры как всегда говорили много красивого, но честно говоря ни о чем. Капитан очевидность в действии. Единственная интересная мысль - попробовать тест Герчикова. Всё.

2. Выступали представители компаний из ИТ, которые топят за ИИ. И вот эти их мысли о том, что не будет программистов, потому что код будет писать ИИ, разбор резюме надо отдать ИИ ну и прочее, вот честно очень хотелось заземлить. Никакого там оптимизма быть не должно, кроме реализма.

3. Но был момент, который меня прямо зацепил, потому что под ИИ-оптимизмом таких руководителей (и в том числе тех, кто поддерживал это из зала) прячется такая мина замедленного действия с точки зрения управления.

Компании вдруг решили, что сотрудникам можно оплачивать ЛИЧНЫЕ аккаунты в чат-ботах. Вот только представьте, они собственными руками выводят все свои наработки за пределы корпоративного контура и позволяют хранить и пользоваться кодом в личных аккаунтах. И завтра этот сотрудник говорит, что он уходит одним днем вместе со всеми черновиками и исходниками, которые у него остались на руках.

Я молчу про то, какую корпоративную информацию могут слить в этих чат ботах! И я вам приведу интересный пример из книги “Генеративный искусственный интеллект”, которую сейчас дочитываю. Пару лет назад сотрудник Самсунга выложил в чат жпт запись обсуждения, чтобы получить саммари. Через пару часов по всему интернету прошла новость, что Сотрудников Самсунг понижают из-за внедрения нейросетей. Как вам такое?!

Это на сколько сейчас менеджмент перестал вообще думать о рисках, о персоналозависимости, об адекватном использовании технологий! Я поднимаю вопрос про авторские права на промт у сотрудника, а тут ребята просто решили не заморачиваться и просто все передать сотруднику. Ох уж эти ИИ-оптимисты и оптимизаторы!

А всех, кто сопротивляется внедрению ИИ и видимо пытается привести адекватные доводы - уволить! И знаете, это снова прозвучало уже из уст другого спикера со сцены. Они сделали принудиловку для разработчиков с ежедневным отчетом, а что ты сделал в ИИ сегодня. (А там есть ИИ? - прямо сразу в голове этот ролик!)

Ой, кстати, еще один “факт” со сцены, что люди после 40 лет медленее соображают, поэтому нанимать надо молодых. Они вот ИИ быстрее внедрят и накодят всего.

Короче, я сидела и местами закипала как чайник. Зато послушала все из первых уст, чем и делюсь с вами. А выводы каждый сделает сам для себя, что у нас с рынком и не только труда и почему.